1.1. Устав является основным нормативно-правовым документом и обязателен к ознакомлению и соблюдению всеми сотрудниками LSPD.
1.2. Данным уставом руководствуются все сотрудники LSPD Штата Сан-Андреас
1.3. Незнание или несоблюдение устава подразумевает под собой наказание в зависимости от тяжести нарушения.
1.3.1. Перечень возможных дисциплинарных взысканий:
1. Выговор
2. Строгий выговор
3. Переаттестация
4. Понижение
5. Увольнение
1.3.2. Дисциплинарное взыскание может выдать сотрудник контрольного бюро (CB), руководство отдела, в котором состоит сотрудник.
1.4. Рабочий распорядок:
Дневная смена: 10:00 – 22:00
Ночная смена: 22:00 – 10:00
1.4.1. Дневная смена является обязательной для сотрудников всех отделов.
Исключение: Academy, в свободное от занятий время
1.4.2. Ночная смена является необязательной для сотрудников всех отделов.
Исключение: SWAT должны быть доступны для вызова.
1.5. К Офису Шефа относятся все заместители начальников отделов и выше (сотрудники имеющие 11 ранг и выше)
1.6. В случае чрезвычайного положения (ЧП), по приказу сотрудника из офиса Шефа или начальства отдела в которым состоит сотрудник, он обязан выйти на работу в любое время и день.
1.6.1. Каждый сотрудник, покидая рабочее место, обязан сдать всё снаряжение, кроме удостоверения, и взять телефон оборудованный специальной сим картой, чтобы за пределами департамента быть на связи и получать указы начальства в случаях, указанных в пункте 1.4.2., 1.6.
1.7. Каждый сотрудник имеет право взять один выходной день в неделю с одобрения начальства своего отдела.4
1.8. Только со 2 ранга можно выходить в патруль, обязательно присутствие сотрудника 3 порядкового и выше. Исключение: обучающий патруль, одобрение офиса Шефа.
1.9. Выходить в патруль без напарника можно только с 3-го ранга.
Исключение: Пеший патруль.
1.10. Каждый сотрудник обязан чтить и соблюдать устав.
Исключение: Офис Шефа разрешил нарушить конкретные пункты устава.
1.11. Использование дверных замков в здании
1.11.1. Каждый сотрудник обязан заходя на закрытую территорию обязан убедиться, что закрыл за собой дверь на замок.
Исключение двери, которые введут с улицы в КПЗ, должны быть всегда открыты.
1.11.2. Двери в холл должны быть всегда открыты для гражданских во время дневной смены.
1.11.3. Двери в холл должны быть всегда закрыты для гражданских во время ночной смены, если в холле нет сотрудников.
Глава 2 - Обязанности сотрудников
2.1. Каждый сотрудник LSPD Штата Сан-Андреса обязан знать все законы штата Сан-Андреас, а также все правовые документы, регламентирующие работу LSPD.
2.2. Каждый сотрудник должен беспрекословно выполнять приказы начальства своего отдела, а также из Офиса Шефа.
2.3. Каждый сотрудник должен выполнять свои прямые обязанности, описанные в законодательстве.
2.4. Каждый сотрудник обязан предоставить свой жетон или удостоверение, в случае обращения к гражданскому лицу.
2.5. Каждый сотрудник в рабочее время должен носить рабочую форму, установленную начальством отдела.
Исключение: Отдел DB, во время работы под прикрытием/контрольных закупок, а также старший состав.
2.6. Каждый сотрудник, исполняя свои обязанности, обязан сообщать о каждом своем действии в рацию, используя соответствующие ситуации тен-коды.
2.7. Каждый сотрудник обязан знать все процедуры и правила, которые требуются для выполнение своих обязанностей.
2.8. Каждый сотрудник, исполняя свои обязанности, обязан иметь установленный набор амуниции, но не превышать его.
2.8.1. Набор отличается в зависимости от должности и отделения, в котором состоит сотрудник.
2.9. Каждый сотрудник при выезде в патруль обязан подключаться к рации и сообщать о выезде в патруль.
2.10 Все сотрудники Los Santos Police Department обязаны оставлять открытой дверь на входе в КПЗ круглосуточно.
2.11 Главы отделов обязаны составлять еженедельные списки на премии до пятницы 18:00, а также составлять еженедельные отчёты своих подразделений до воскресенья 18:00. Данные документы необходимо передавать Шефу LSPD.
Глава 3 - Запреты сотрудников
3.1. Запрещено нарушать законы штата как на службе, так и в свободное от работы время.
3.2. Запрещено игнорировать приказы сотрудников из Офиса Шефа, начальника и заместителя отдела, в котором состоит сотрудник.
3.3. Запрещено заниматься незаконной деятельностью как в рабочее, так и в свободное от работы время.
Исключение: Проведение контрольной закупки, во время внедрения отделу DB.
3.4. Запрещено оказывать любую помощь, поддержку членам преступных группировок.
Исключение: Во время внедрения отделам DB.
3.5. Запрещено хранить, употреблять, использовать наркотики, как на службе, так и в свободное от работы время.
Исключение: Во время внедрения отделам DB.
3.6. Запрещено посещать развлекательные заведения (казино, бары) в рабочее время.
Исключение: помощь правительству либо другим организациям с охраной различных мероприятий, а также во время внедрения отделам DB.
3.7. Запрещено употреблять алкогольные напитки в рабочее время.
Исключение: Во время внедрения отделам DB.
3.8. Запрещено использовать служебный автопарк и средства LSPD в личных целях.
Исключение: Офис Шефа.
3.9. Запрещено создавать или провоцировать на конфликтные ситуации как сотрудников LSPD, так и других сотрудников учреждений, организаций, гражданских лиц.
Примечание: Спор не наказуем. Наказуем спор на повышенных тонах и применением нецензурных выражений, переход на личности.
3.10. Запрещено выполнять работу других отделов.
Исключение: Просьба сотрудника из Офиса Шефа или руководства другого отдела при согласовании с руководством отдела, в котором состоит сотрудник.
Исключение: Коды, отправленные с планшета сотрудника гос. организации, а также запрос на помощь от сотрудников других отделов.
3.11. Запрещено отдыхать в рабочее время без ведома начальства отдела, Офиса Шефа. Примечание: Начальство и Офис Шефа считаются осведомленными, когда в рацию произносится информация от сотрудника, который хочет отдохнуть. Время отдыха не может быть более 15-ти минут.
3.12. Запрещено использовать личное транспортное средство в служебных целях.
Исключение: HSU
3.13. Запрещено иметь татуировки на открытых частях тела (Кисти рук, Лицо, Шея).
3.14. Запрещено иметь неестественный цвет волос.
Исключение: Во время внедрения отделам DB.
3.15. Запрещено носить цветные линзы.
Исключение: Во время внедрения отделам DB.
3.16. Запрещено наносить грим на лицо.
Исключение: Во время внедрения отделам DB.
3.17. Запрещено нарушать любой акт законодательной базы штата.
3.18. Запрещено игнорировать сообщения в рацию LSPD.
3.19. Запрещено использовать спец. средства, такие как: тазер, наручники и т.п. не по назначению.
3.20. Запрещено парковать не служебный транспорт на служебной парковке.
Исключение: HSU
3.21. Запрещено использовать спец. транспорт кроме как во время поставки, рейдов, военного положения, иных особо опасных мероприятий.
Исключение: Разрешено использовать спец. транспорт по приказу Шефа или его Заместителей.
3.22. Запрещено задавать вопросы о будущих спецоперациях.
Пример: “Куда едем?”, “Куда строимся?”.
3.23 Запрещено использовать тайзер на своих коллег и тем более гражданских.
Глава 4 - Система повышения/понижения и премирования
4.1. Решение о повышении или понижении сотрудника принимает непосредственно начальство его отдела или сотрудник из Офиса Шефа.
4.2. Каждый отдел повышает сотрудников согласно утвержденной системе повышений этого отдела.
4.3. Сотрудник, который имеет строгий выговор или направлен на переаттестацию, не может быть повышен в звании.
4.4. Премирование сотрудников зависит от их работы в отделе и премии выплачиваются согласно спискам.
4.5. Каждый отдел выдвигает свои правила и нормы для премирования сотрудников от 50 000$ до 1 000 000$.
4.6. Сроки выдачи премии сотрудникам 72 часа.
Глава 5 - Система выговоров и увольнения
5.1. За нарушение устава сотрудник может получить любое наказание из пункта 1.3.1, оно должно основываться на тяжести нарушения.
5.2. При получении двух устных выговор, сотрудник получает один строгий выговор.
5.3. При получении двух строгих выговоров, сотрудник будет уволен.
5.4. Система строгих выговоров:
5.4.1. На сотрудника, получившего строгий выговор, накладываются следующие ограничения: отсутствие возможности повышаться, лишение премий и любых других денежных дотаций, пока сотрудник не аннулирует строгий выговор.
5.5. При выдаче строгого выговора, нужно руководствоваться регламентом взысканий.
5.5.1. Строгий выговор может быть снят, если сотрудник отработал без нарушений 7 дней.
5.5.2. Строгий выговор может быть снят в случае отработки назначенного наказания, которое может быть выдано сотрудником выдавшим наказание или сотрудником из Офиса Шефа.
5.5.3. Неотработанный второй строгий выговор несет за собой немедленное увольнение.
5.6. Система устных выговоров:
5.6.1. Устный выговор может быть снят благодаря работе без нарушений в течении 5 дней при одобрении сотрудника выдавшего наказание или сотрудника из Офиса Шефа.
5.6.2. Устный выговор может быть снят в случае отработки назначенного наказания, которое может быть выдано сотрудником выдавшим наказание или сотрудником из Офиса Шефа.
5.7. Предупреждение, устные и строгие выговоры могут также сниматься по решению Шефа или его Заместителей.
5.8. Сотрудник может быть отправлен на переаттестацию без получения наказания в виде выговора, понижения в должности или звании.
5.9.1. Сотрудника может отправить на переаттестацию начальство его отдела, сотрудник из Офиса Шефа или сотрудник Control Bureau.
5.9.1.1. Переаттестацию проводят только сотрудники отдела Control Bureau.
Исключение: Сотрудник того же отдела может провести переаттестацию при одобрении руководством отдела Control Bureau.
5.9.1.2. Сотруднику Control Bureau может проводить переаттестацию только сотрудник из Офиса Шефа.
5.9.2. На прохождение переаттестации дается 48 часов.
5.10. В случае, если сотрудник не согласен со своим выговором, он может его обжаловать.
Глава 7 - Радиоволны
11.1. Каждый сотрудник обязан подключиться к общей волне рации LSPD (102.405) при выходе на смену. С разрешение сотрудника из Офиса Шефа или руководства отдела, в котором работает сотрудник, можно переключатся на волну своего отдела.
11.2. Перечень закрепленных радиоволн за отделами:
102.405 - Общая волна LSPD;
102.406 - Общая волна LSPD 2 (резерв);
102.415-102.420 - Диапазон отдела CPD;
102.420-102.425 - Диапазон отдела SWAT;
102.425-102.430 - Диапазон отдела DB;
102.444 - Волна CB;
11.3. Общая государственная волна: «100.405»
Офис Шефа:
1. Шеф [14]
2. Заместитель Шефа [13]
3. Ассистент шефа (Куратор отдела) [12]
4. Глава отдела [11]
5. Заместитель главы отдела [10]
Руководящий состав:
3. Ассистент шефа (Куратор отдела) [12]
4. Глава отдела [11]
5. Заместитель главы отдела [10]
Состав офицеров:
6. Коммандер [9]
7. Капитан [8]
8. Лейтенант [7]
9. Старший сержант [6]
10. Сержант [5]
11. Офицер [4]
12. Младший офицер [3]
Состав академии:
13. Младший офицер [2]
14. Кадет [1]
Глава 9 - Полномочия сотрудников Control Bureau
9.1 Сотрудники отдела CB могут выдавать взыскания сотрудникам других отделов.
9.2 Во время плановой проверки, сотрудники CB, вправе обыскать каждого сотрудника.
9.3 Если у сотрудника, в ходе плановой проверки, было найдено нелегальные вещества, нелегальное оружие и т.д., сотрудник CB, в праве обыскать личный транспорт сотрудника, на котором он приехал на службу или HSU.
9.4 Сотрудники CB, основываясь на жалобах и наличие кейс файла на сотрудника, при одобрении начальника отдела, вправе отправить сотрудника на переаттестацию. Если руководство сотрудника против переаттестации, сотрудник CB, может получить разрешение у Шефа или его Заместителей.
9.5 Сотрудники CB осуществляют надзор над всеми офицерами от 3 до 9 ранга включительно.
Свернуть
Глава 10 - Государственная тайна
10.1. Государственная тайна - защищаемые государством сведения в области его военной, внешнеполитической, экономической, разведывательной, контрразведывательной и оперативно-розыскной деятельности, распространение которых может нанести ущерб безопасности Соединенным Штатам Америки.
10.2. Согласно закону о гос. тайне, в каждой силовой структуре может существовать до двух засекреченных отделов. В LSPD таковыми являются: SWAT (Special Weapons And Tactics) и DB (Detective Bureau).
10.3. Сотрудники отделов, указанных в п. 10.2 имеют право носить маску, скрывающую лицо, а также предъявлять вместо удостоверения свой жетон или шеврон в качестве идентификационных знаков.
1.2. Данным уставом руководствуются все сотрудники LSPD Штата Сан-Андреас
1.3. Незнание или несоблюдение устава подразумевает под собой наказание в зависимости от тяжести нарушения.
1.3.1. Перечень возможных дисциплинарных взысканий:
1. Выговор
2. Строгий выговор
3. Переаттестация
4. Понижение
5. Увольнение
1.3.2. Дисциплинарное взыскание может выдать сотрудник контрольного бюро (CB), руководство отдела, в котором состоит сотрудник.
1.4. Рабочий распорядок:
Дневная смена: 10:00 – 22:00
Ночная смена: 22:00 – 10:00
1.4.1. Дневная смена является обязательной для сотрудников всех отделов.
Исключение: Academy, в свободное от занятий время
1.4.2. Ночная смена является необязательной для сотрудников всех отделов.
Исключение: SWAT должны быть доступны для вызова.
1.5. К Офису Шефа относятся все заместители начальников отделов и выше (сотрудники имеющие 11 ранг и выше)
1.6. В случае чрезвычайного положения (ЧП), по приказу сотрудника из офиса Шефа или начальства отдела в которым состоит сотрудник, он обязан выйти на работу в любое время и день.
1.6.1. Каждый сотрудник, покидая рабочее место, обязан сдать всё снаряжение, кроме удостоверения, и взять телефон оборудованный специальной сим картой, чтобы за пределами департамента быть на связи и получать указы начальства в случаях, указанных в пункте 1.4.2., 1.6.
1.7. Каждый сотрудник имеет право взять один выходной день в неделю с одобрения начальства своего отдела.4
1.8. Только со 2 ранга можно выходить в патруль, обязательно присутствие сотрудника 3 порядкового и выше. Исключение: обучающий патруль, одобрение офиса Шефа.
1.9. Выходить в патруль без напарника можно только с 3-го ранга.
Исключение: Пеший патруль.
1.10. Каждый сотрудник обязан чтить и соблюдать устав.
Исключение: Офис Шефа разрешил нарушить конкретные пункты устава.
1.11. Использование дверных замков в здании
1.11.1. Каждый сотрудник обязан заходя на закрытую территорию обязан убедиться, что закрыл за собой дверь на замок.
Исключение двери, которые введут с улицы в КПЗ, должны быть всегда открыты.
1.11.2. Двери в холл должны быть всегда открыты для гражданских во время дневной смены.
1.11.3. Двери в холл должны быть всегда закрыты для гражданских во время ночной смены, если в холле нет сотрудников.
Глава 2 - Обязанности сотрудников
2.1. Каждый сотрудник LSPD Штата Сан-Андреса обязан знать все законы штата Сан-Андреас, а также все правовые документы, регламентирующие работу LSPD.
2.2. Каждый сотрудник должен беспрекословно выполнять приказы начальства своего отдела, а также из Офиса Шефа.
2.3. Каждый сотрудник должен выполнять свои прямые обязанности, описанные в законодательстве.
2.4. Каждый сотрудник обязан предоставить свой жетон или удостоверение, в случае обращения к гражданскому лицу.
2.5. Каждый сотрудник в рабочее время должен носить рабочую форму, установленную начальством отдела.
Исключение: Отдел DB, во время работы под прикрытием/контрольных закупок, а также старший состав.
2.6. Каждый сотрудник, исполняя свои обязанности, обязан сообщать о каждом своем действии в рацию, используя соответствующие ситуации тен-коды.
2.7. Каждый сотрудник обязан знать все процедуры и правила, которые требуются для выполнение своих обязанностей.
2.8. Каждый сотрудник, исполняя свои обязанности, обязан иметь установленный набор амуниции, но не превышать его.
2.8.1. Набор отличается в зависимости от должности и отделения, в котором состоит сотрудник.
2.9. Каждый сотрудник при выезде в патруль обязан подключаться к рации и сообщать о выезде в патруль.
2.10 Все сотрудники Los Santos Police Department обязаны оставлять открытой дверь на входе в КПЗ круглосуточно.
2.11 Главы отделов обязаны составлять еженедельные списки на премии до пятницы 18:00, а также составлять еженедельные отчёты своих подразделений до воскресенья 18:00. Данные документы необходимо передавать Шефу LSPD.
Глава 3 - Запреты сотрудников
3.1. Запрещено нарушать законы штата как на службе, так и в свободное от работы время.
3.2. Запрещено игнорировать приказы сотрудников из Офиса Шефа, начальника и заместителя отдела, в котором состоит сотрудник.
3.3. Запрещено заниматься незаконной деятельностью как в рабочее, так и в свободное от работы время.
Исключение: Проведение контрольной закупки, во время внедрения отделу DB.
3.4. Запрещено оказывать любую помощь, поддержку членам преступных группировок.
Исключение: Во время внедрения отделам DB.
3.5. Запрещено хранить, употреблять, использовать наркотики, как на службе, так и в свободное от работы время.
Исключение: Во время внедрения отделам DB.
3.6. Запрещено посещать развлекательные заведения (казино, бары) в рабочее время.
Исключение: помощь правительству либо другим организациям с охраной различных мероприятий, а также во время внедрения отделам DB.
3.7. Запрещено употреблять алкогольные напитки в рабочее время.
Исключение: Во время внедрения отделам DB.
3.8. Запрещено использовать служебный автопарк и средства LSPD в личных целях.
Исключение: Офис Шефа.
3.9. Запрещено создавать или провоцировать на конфликтные ситуации как сотрудников LSPD, так и других сотрудников учреждений, организаций, гражданских лиц.
Примечание: Спор не наказуем. Наказуем спор на повышенных тонах и применением нецензурных выражений, переход на личности.
3.10. Запрещено выполнять работу других отделов.
Исключение: Просьба сотрудника из Офиса Шефа или руководства другого отдела при согласовании с руководством отдела, в котором состоит сотрудник.
Исключение: Коды, отправленные с планшета сотрудника гос. организации, а также запрос на помощь от сотрудников других отделов.
3.11. Запрещено отдыхать в рабочее время без ведома начальства отдела, Офиса Шефа. Примечание: Начальство и Офис Шефа считаются осведомленными, когда в рацию произносится информация от сотрудника, который хочет отдохнуть. Время отдыха не может быть более 15-ти минут.
3.12. Запрещено использовать личное транспортное средство в служебных целях.
Исключение: HSU
3.13. Запрещено иметь татуировки на открытых частях тела (Кисти рук, Лицо, Шея).
3.14. Запрещено иметь неестественный цвет волос.
Исключение: Во время внедрения отделам DB.
3.15. Запрещено носить цветные линзы.
Исключение: Во время внедрения отделам DB.
3.16. Запрещено наносить грим на лицо.
Исключение: Во время внедрения отделам DB.
3.17. Запрещено нарушать любой акт законодательной базы штата.
3.18. Запрещено игнорировать сообщения в рацию LSPD.
3.19. Запрещено использовать спец. средства, такие как: тазер, наручники и т.п. не по назначению.
3.20. Запрещено парковать не служебный транспорт на служебной парковке.
Исключение: HSU
3.21. Запрещено использовать спец. транспорт кроме как во время поставки, рейдов, военного положения, иных особо опасных мероприятий.
Исключение: Разрешено использовать спец. транспорт по приказу Шефа или его Заместителей.
3.22. Запрещено задавать вопросы о будущих спецоперациях.
Пример: “Куда едем?”, “Куда строимся?”.
3.23 Запрещено использовать тайзер на своих коллег и тем более гражданских.
Глава 4 - Система повышения/понижения и премирования
4.1. Решение о повышении или понижении сотрудника принимает непосредственно начальство его отдела или сотрудник из Офиса Шефа.
4.2. Каждый отдел повышает сотрудников согласно утвержденной системе повышений этого отдела.
4.3. Сотрудник, который имеет строгий выговор или направлен на переаттестацию, не может быть повышен в звании.
4.4. Премирование сотрудников зависит от их работы в отделе и премии выплачиваются согласно спискам.
4.5. Каждый отдел выдвигает свои правила и нормы для премирования сотрудников от 50 000$ до 1 000 000$.
4.6. Сроки выдачи премии сотрудникам 72 часа.
Глава 5 - Система выговоров и увольнения
5.1. За нарушение устава сотрудник может получить любое наказание из пункта 1.3.1, оно должно основываться на тяжести нарушения.
5.2. При получении двух устных выговор, сотрудник получает один строгий выговор.
5.3. При получении двух строгих выговоров, сотрудник будет уволен.
5.4. Система строгих выговоров:
5.4.1. На сотрудника, получившего строгий выговор, накладываются следующие ограничения: отсутствие возможности повышаться, лишение премий и любых других денежных дотаций, пока сотрудник не аннулирует строгий выговор.
5.5. При выдаче строгого выговора, нужно руководствоваться регламентом взысканий.
5.5.1. Строгий выговор может быть снят, если сотрудник отработал без нарушений 7 дней.
5.5.2. Строгий выговор может быть снят в случае отработки назначенного наказания, которое может быть выдано сотрудником выдавшим наказание или сотрудником из Офиса Шефа.
5.5.3. Неотработанный второй строгий выговор несет за собой немедленное увольнение.
5.6. Система устных выговоров:
5.6.1. Устный выговор может быть снят благодаря работе без нарушений в течении 5 дней при одобрении сотрудника выдавшего наказание или сотрудника из Офиса Шефа.
5.6.2. Устный выговор может быть снят в случае отработки назначенного наказания, которое может быть выдано сотрудником выдавшим наказание или сотрудником из Офиса Шефа.
5.7. Предупреждение, устные и строгие выговоры могут также сниматься по решению Шефа или его Заместителей.
5.8. Сотрудник может быть отправлен на переаттестацию без получения наказания в виде выговора, понижения в должности или звании.
5.9.1. Сотрудника может отправить на переаттестацию начальство его отдела, сотрудник из Офиса Шефа или сотрудник Control Bureau.
5.9.1.1. Переаттестацию проводят только сотрудники отдела Control Bureau.
Исключение: Сотрудник того же отдела может провести переаттестацию при одобрении руководством отдела Control Bureau.
5.9.1.2. Сотруднику Control Bureau может проводить переаттестацию только сотрудник из Офиса Шефа.
5.9.2. На прохождение переаттестации дается 48 часов.
5.10. В случае, если сотрудник не согласен со своим выговором, он может его обжаловать.
Глава 7 - Радиоволны
11.1. Каждый сотрудник обязан подключиться к общей волне рации LSPD (102.405) при выходе на смену. С разрешение сотрудника из Офиса Шефа или руководства отдела, в котором работает сотрудник, можно переключатся на волну своего отдела.
11.2. Перечень закрепленных радиоволн за отделами:
102.405 - Общая волна LSPD;
102.406 - Общая волна LSPD 2 (резерв);
102.415-102.420 - Диапазон отдела CPD;
102.420-102.425 - Диапазон отдела SWAT;
102.425-102.430 - Диапазон отдела DB;
102.444 - Волна CB;
11.3. Общая государственная волна: «100.405»
Офис Шефа:
1. Шеф [14]
2. Заместитель Шефа [13]
3. Ассистент шефа (Куратор отдела) [12]
4. Глава отдела [11]
5. Заместитель главы отдела [10]
Руководящий состав:
3. Ассистент шефа (Куратор отдела) [12]
4. Глава отдела [11]
5. Заместитель главы отдела [10]
Состав офицеров:
6. Коммандер [9]
7. Капитан [8]
8. Лейтенант [7]
9. Старший сержант [6]
10. Сержант [5]
11. Офицер [4]
12. Младший офицер [3]
Состав академии:
13. Младший офицер [2]
14. Кадет [1]
Глава 9 - Полномочия сотрудников Control Bureau
9.1 Сотрудники отдела CB могут выдавать взыскания сотрудникам других отделов.
9.2 Во время плановой проверки, сотрудники CB, вправе обыскать каждого сотрудника.
9.3 Если у сотрудника, в ходе плановой проверки, было найдено нелегальные вещества, нелегальное оружие и т.д., сотрудник CB, в праве обыскать личный транспорт сотрудника, на котором он приехал на службу или HSU.
9.4 Сотрудники CB, основываясь на жалобах и наличие кейс файла на сотрудника, при одобрении начальника отдела, вправе отправить сотрудника на переаттестацию. Если руководство сотрудника против переаттестации, сотрудник CB, может получить разрешение у Шефа или его Заместителей.
9.5 Сотрудники CB осуществляют надзор над всеми офицерами от 3 до 9 ранга включительно.
Свернуть
Глава 10 - Государственная тайна
10.1. Государственная тайна - защищаемые государством сведения в области его военной, внешнеполитической, экономической, разведывательной, контрразведывательной и оперативно-розыскной деятельности, распространение которых может нанести ущерб безопасности Соединенным Штатам Америки.
10.2. Согласно закону о гос. тайне, в каждой силовой структуре может существовать до двух засекреченных отделов. В LSPD таковыми являются: SWAT (Special Weapons And Tactics) и DB (Detective Bureau).
10.3. Сотрудники отделов, указанных в п. 10.2 имеют право носить маску, скрывающую лицо, а также предъявлять вместо удостоверения свой жетон или шеврон в качестве идентификационных знаков.
